(四)體檢

簽訂意向性聘用協議的人員，按規定進行體檢，具體時間、地點由各縣(市)或用人單位另行通知。體檢項目和標準：具有中級及以上職稱人員按照領導干部體檢標準執行;其余人員按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行，行業有具體規定的從其規定。同時進行吸食毒品尿液檢驗(簡稱尿毒檢)。

(五)考察

各主管部門或用人單位對體檢合格人員的政治標準、專業素養、人崗相適度等進行綜合考察，并對其提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行再次核實，做出考察合格與否的結論。考察不合格的取消引進資格。

因考生棄權、體檢不合格或考察不合格出現空額，由主管部門或用人單位研究決定是否進行遞補。

(六)公示

考察合格人員經縣(市)或主管部門(用人單位)集體研究作為擬引進對象，由人事主管部門(用人單位)面向社會進行公示，公示期為7個工作日，公示期間接受社會監督。

(七)辦理聘用手續

招聘單位對公示無異議人員，或公示期間有反映經查不影響聘用的，按管理權限和程序辦理聘用手續(2019年應屆畢業生須于2019年7月31日取得崗位要求的證件、證書，否則取消聘用資格)。引進人才按照《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法(試行)》《勞動合同法》以及州委、州政府《關于推進深度貧困縣人才振興工程的實施意見》等有關規定簽訂事業單位聘用合同，身份為事業人員。

四、引才政策及待遇

(一)服務年限。事業單位引進人才服務期不少于6年(含試用期)，任何單位和個人不得擅自變更最低服務年限。

(二)職級待遇與安家補助。根據《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法(試行)》，從州外引進來涼山并與州內企事業單位簽訂6年以上(含1年試用期)勞動(聘用)合同的剛性引進人才，試用期滿考核合格并與用人單位簽訂引進協議的具有正高級職稱任職資格或全日制博士研究生學歷學位的人才至少發放30萬元安家補助;副高級職稱任職資格和全日制碩士研究生學歷學位的人才發放6萬元安家補助;到安寧河流域縣(市)鄉鎮、民族聚居區縣城、木里藏區鄉鎮工作的“985”“211”或“雙”高校全日制本科生發放2萬元安家補助，到民族聚居縣、木里藏區鄉鎮工作的“985”“211”或“雙”高校全日制本科生發放3萬元安家補助;正高級職稱人才、全日制博士研究生每月發放1000元崗位激勵資金;正高級職稱人才和全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生可申請入住3年“人才公寓”或分別補助每人每月1600元、800元租房補貼。到艱苦邊遠地區基層單位工作并符合《四川省省屬高校畢業生到艱苦邊遠地區基層單位就業學費獎補暫行辦法》(川財教〔2009〕184號)規定的，按規定予以學費獎補。按照州委、州政府《關于推進深度貧困縣人才振興工程的實施意見》規定，各貧困縣對引進的非定向培養的緊缺專業大學本科及以上學歷畢業生，在服務期內發放不低于2萬元的安家補助。

引進人才具體激勵待遇詳見《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批教育急需緊缺專業人才崗位表》(附件1)和《“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批衛計急需緊缺人才專業崗位表》(附件2)。

(三)工作平臺及發展前景。本次引進人才符合《“千名英才·智匯涼山”行動實施辦法(試行)》相關規定的，將作為業務骨干、儲備干部、專業型管理人才等進行重點培養，享有評優評先、晉職晉級、擇優調任和轉任公務員等政策支持。

五、紀律監督與回避

本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，由涼山州紀委派駐州委組織部紀檢組、派駐州人力資源和社會局紀檢組、以及各縣(市)和用人單位紀檢監察部門進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將依法依規對相關責任人進行嚴肅處理。用人單位考核組成員與應聘人員有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響公平、公正關系的，應當回避。

六、特別提示

本《公告》未盡事宜，由本次引才工作領導小組研究決定。具體崗位條件及要求由各縣市主管部門或用人單位負責解釋。

政策咨詢電話：0834-3865376(涼山州人才辦)，0834-2173682(涼山州人力資源和社會局);監督電話：0834-3866403，0834-2191712。

原標題：中共涼山州委組織部涼山州人力資源和社會局“千名英才•智匯涼山”行動2019年第一批引才公告

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2019年“千名英才•智匯涼山”行動第一批教育急需緊缺專業人才崗位表.xls

2019年“千名英才•智匯涼山”行動第一批衛計急需緊缺專業人才崗位表.xls

2019年“千名英才•智匯涼山”行動第一批引才報名登記表.doc

中共涼山州委組織部 涼山州人力資源和社會局

2019年6月11日

文章來源：http://lszrskszx.lsz.gov.cn/newsDetail/19410.html

（責任編輯：李明）