(三)報名資格初審

報名資格審核由西雙版納州人力資源和社會局和各縣市人力資源和社會局分級負責，采用計算機審核與人工審核相結(jié)合的方式：計算機根據(jù)報名信息對照崗位需求判定報考者是否符合崗位報名條件，計算機依據(jù)考生所填信息進行審核，但不對信息真實性進行驗證，凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由考生自己負責;計算機無法判定時(如：報考人員所學專業(yè)填寫為“未納入專業(yè)目錄中專業(yè)”、“相近專業(yè)”或“具備崗位要求的相關(guān)資質(zhì)”等)，報考人員提交審核單位進行人工審核，審核單位在24小時內(nèi)完成審核;報考人員對于把握不準的資格審核方面的問題(如專業(yè))，可直接聯(lián)系審核單位詢問。在此提醒報考人員根據(jù)提交報考申請時限及資格初審時間安排，及時提交報考申請。

人工審核的權(quán)限為西雙版納州人力資源和社會局、西雙版納州各縣市人力資源和社會局，逾期未審核的報考人員，請直接聯(lián)系相關(guān)審核單位。

通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許任何修改。請考生務(wù)必在提交報名信息前將相關(guān)信息核對無誤。

(四)網(wǎng)上繳費和準考證打印

1. 報考人員在資格初審通過后，須于2019年7月4日09:00至7月9日24:00期間完成交費。按照云南省發(fā)改委、云南省財政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費標準，考試收費50元/科•人。

2.通過資格初審并繳費的應(yīng)聘人員須于2019年7月22日09:00至7月27日09:30，登陸云南人才網(wǎng)打印準考證。

(五)招聘計劃裁減

1. 每個崗位的繳費人數(shù)與計劃招聘數(shù)比例原則上應(yīng)等于或高于3:1才能開考，未達到3:1的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

2. 招聘緊缺專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位和邊境縣、國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作人員按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會局批準后適當降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

3. 定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目期滿高校畢業(yè)生崗位不設(shè)開考比例。

如招聘計劃裁減，裁減公告于7月12日前在西雙版納州人力資源和社會局窗口網(wǎng)站進行公布。

西雙版納州人力資源和社會局窗口網(wǎng)址：

http://zrsj.xsbn.gov.cn

(六)有關(guān)要求

1.報考人員每人限報一個崗位。

2.報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要按要求如實填報有關(guān)信息和材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。考生填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的，后果由考生自行承擔;考生填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格;考生弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

六、招聘程序

(一)筆試

筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。

筆試時間：2019年7月27日上午

09：00—11:00 綜合基礎(chǔ)知識

筆試時間和地點以準考證為準，報名人員需憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后5日內(nèi)，在西雙版納州人力資源和社會局窗口網(wǎng)站通知公告欄公布。

(二)資格復審

面試前，每個崗位根據(jù)筆試成績從高到低按1:2的比例確定擬進入面試人員，由用人單位組織對擬進入面試的報考人員進行資格復審。未在規(guī)定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄，資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試分數(shù)由高至低順序依次遞補;如同一崗位出現(xiàn)主動放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補。

資格復審時報考人員需提供：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書;公民身份證或其他有效身份證明。

資格復審和面試的時間、地點和相關(guān)要求詳見西雙版納州人力資源和社會局窗口網(wǎng)站的公告通知。

(三)面試

根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：2的比例確定進入面試人選。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。未達到開考比例的招聘崗位，需經(jīng)州人力資源和社會局批準后，并設(shè)定面試最低合格分數(shù)線(70分)方能開考。

(四)各項成績計算

綜合成績=筆試成績×50%+面試總成績×50%。

筆試成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。

（責任編輯：李明）