2019廣西柳州市事業單位招聘中高級人才醫療崗16人公告（第二批）公告【招16人】

四、考核和體檢

(一)招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例確定考核人選。直接面試的崗位，按照面試成績從到低分的順序確定;直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(三)市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其招聘單位及其主管部門組織實施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會部門組織實施。

(四)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(五)考核和體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以遞補。直接面試的崗位，按面試成績由至低分依次遞補;直接考核的崗位，遞補方式由招聘單位自行確定。

五、人員聘用

(一)根據考試(考核)、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會網的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。其中，融水縣下屬事業單位應與聘用人員約定3-5年的最低服務年限。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

六、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業單位負責人違反規定私自聘用人員的;

6.招聘工作主管機關、事業單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的;

7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(二)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2019年度柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)的相關規定執行。

七、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會網(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2019年無法完成聘用手續的崗位，2020年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會局解釋。

(五)聯系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.監督電話：(0772)2869916。

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2019年度柳州市事業單位中高級人才公開招聘崗位表.xlsx