5.面試組織實施

采取結構化面試方式進行，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源和社會局、凌云縣人民醫院擬定面試方案并組織實施。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。

面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區域內公布面試成績。

6.面試要求

面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)文件執行。面試招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

7.考核方法

根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源社會局根據資格審查將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現2名以上取得執業醫師資格人員的，通過其學歷、職稱、工作經歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢;如同一個崗位出現有取得執業醫師資格人員和執業助理醫師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢。

(四)體檢。

1. 面試結束后，按面試成績從到低分的順序以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選，面試成績相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。

2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會局審核，取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由凌云縣衛生健康局審核確定后報凌云縣人力資源和社會局核準，在百色人才網上公布。

3. 體檢工作在縣級以上具有資質的醫療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生自付。

4. 體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的醫療機構復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

5. 體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(五)考核人選確定及方法。

1.考核人選確定：

(1)取得執業醫師資格的報考人員，經體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制;

(2)取得執業助理醫師資格的報考人員，根據體檢結果，確定考核人選。

2.考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣衛生健康局、人力資源和社會局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。

主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

(六)公示。

根據考核結果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執業醫師崗位則優先擬聘用取得執業醫師資格時間最長的人員)，經凌云縣衛生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網公示7個工作日。

(七)簽訂聘用合同。經公示無異議的，由全科醫生特設崗位服務單位(縣級公立醫院)按照國家有關規定與其簽訂聘用合同。

六、其它事項

(一)招聘工作嚴格按照相關政策規定執行。

(二)負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。

(三)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

報考咨詢電話

凌云縣衛生健康局：0776-7616713，傳真0776-7615266。

凌云縣人力資源和社會局：0776-7618312。

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2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘名額分配計劃表

2019年凌云縣艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表

凌云縣衛生健康局

凌云縣人力資源和社會局

2019年7月30日

原標題：凌云縣2019年全科醫生特設崗位公開招聘公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=102791

（責任編輯：李明）