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            2019下半年重慶永川區(qū)招(選)聘事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招21人】

            (二)面試

            1.面試時(shí)間及地點(diǎn):面試時(shí)間及地點(diǎn)于2019年12月5日前在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/)首頁(yè)“考試招錄服務(wù)、社會(huì)招聘”欄進(jìn)行公布,不再另行通知,不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

            2.面試比例:經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。達(dá)不到規(guī)定面試比例的,相應(yīng)遞減招(選)聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無(wú)法遞減的,考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)(不含人員遞補(bǔ)后的最低成績(jī)),方可進(jìn)入面試。

            3.面試方式及分值:面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行,面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,報(bào)永川區(qū)人力社保局備案。

            (三)考試總成績(jī)計(jì)算

            1.公開(kāi)招聘崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

            2.公開(kāi)選聘崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

            成績(jī)采用百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

            六、體檢

            在面試合格人員中,根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人選。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先,若仍相同,則組織加試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

            體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的,從其規(guī)定。

            體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)永川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢??忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢,無(wú)正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

            若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次,再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

            七、考察

            體檢合格者,由招(選)聘單位主管部門(mén)按照永川區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

            考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄,以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況,并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。

            因考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后出現(xiàn)的崗位缺額,不予遞補(bǔ)。

            八、公示

            有關(guān)本次招(選)聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/)首頁(yè)“考試招錄服務(wù)、社會(huì)招聘”欄查詢。

            考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、擬聘單位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

            九、聘用及待遇

            經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送主管部門(mén)審核后,報(bào)永川區(qū)人力社保局審批。

            經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

            對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格。

            十、紀(jì)律與監(jiān)督

            公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

            十一、其他事宜

            (一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無(wú)關(guān);

            (二)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話全天候暢通,如因考生原因未獲知相關(guān)信息,或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的,責(zé)任由考生承擔(dān);

            (三)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格;

            (四)本簡(jiǎn)章由永川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話:023-49477602;公開(kāi)招聘政策咨詢電話:023-49820319;

            (五)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱2522912065@QQ.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

            點(diǎn)擊下載>>> 1-3.xlsx、5-8.doc

            1.永川區(qū)2019年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

            2.永川區(qū)2019年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

            3. 永川區(qū)2019年下半年面向全市公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

            4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

            5.永川區(qū)2019年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

            6.永川區(qū)2019年公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

            7.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)

            8.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

            原標(biāo)題:永川區(qū)2019年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

            文章來(lái)源:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-12/522642.shtml

            (責(zé)任編輯:李明)

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