(六)考察

體檢結束后，靖西市衛生健康局組織相關部門對體檢合格人員進行考察。主要考察應試者的政治思想道德品質、業務工作能力、崗位匹配度、是否有違紀違法等情況，同時要對應試人員資格條件進行復核。考察中出現不合格的，按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

五、公示和聘用

(一)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人員，進行為期7天的公示，接受社會監督，經公示無反映或反映的問題不影響聘用的，將擬聘用人員材料報市人民政府審批，按照有關程序辦理聘用等相關手續。如反映問題經查實影響聘用的，取消聘用資格，反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用試用期為3個月，試用期滿經考核合格后，辦理鄉村醫生注冊登記手續。村醫聘期合同為三年(含試用期)，實行一年一簽，三年一聘，期滿后考評合格繼續聘用;聘期內實行年度工作目標責任制考核，年度考核不合格者一律解聘。

六、聘用期間的管理

(一)聘用單位要結合自身情況，明確聘用要求，指定培訓師資，確保聘用人員正常履行職。

(二)“鄉聘村用”原則，受聘人員日常工作由鄉鎮衛生院管理。聘用人員在聘用期間，不得兼任村“兩委”等職務，要自覺接受聘用單位和衛健主管部門的領導，服從管理，嚴格遵守聘用單位的規章制度，堅持在職在崗，做到踏實認真，勤奮好學，善做善成，努力專業技能。

(三)聘用期間，市衛生健康局應對聘用情況進行跟蹤指導服務，督促檢查聘用單位的日常管理，協調解決聘用期間出現的問題，及時向上級部門反映聘用動態信息。聘用人員提前離崗時，聘用單位必須如實向市衛生健康局報告有關情況。

(四)聘用單位應指派專人負責聘用人員的日常管理，加強與他們的溝通和聯系，了解和解決他們在工作、生活上遇到的困難和問題。對難以解決的困難和問題，應及時與主管部門溝通研究，共同把聘用村醫生抓實做好。

(五)靖西市衛生健康局對招聘村醫生進行管理，采取一年一考核。聘用期內，聘用村醫生如有違紀違法行為、違反單位有關規定或考核不合格的，聘用單位有權終止聘用合同，取消聘用資格。

(六)根據工作需要，市衛生健康局可對聘用村醫生的崗位進行調整。

(七)聘用期滿后，聘用單位負責對聘用村醫生進行考核鑒定，根據聘用村醫生的實際表現和工作能力，為聘用村醫生開具聘用鑒定，為聘用村醫生考錄(考聘)為國家機關事業單位工作人員提供依據。

七、聘用期間工資社保待遇

(一)納入鄉聘村用管理的村衛生室醫生補助按照當地村(居)民委副主任補助標準落實。今后村醫生在職工資待遇隨所在地“村兩委”定工干部待遇調整同步調整。

(二)用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執行。

八、解除協議與賠償問題

(一)有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用協議：

1.對不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況等違規取得上崗資格的聘用鄉村醫生，一經查實，不予認可，已上崗的人員，必須解除聘用協議，堅決予以清退;

2.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

3.年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(二)有下列情形之一的，聘用村醫生可以單方面解除聘用協議：

1.依法服兵役的;

2.被錄(聘)用到國家機關事業單位工作的;

3.考入普通高等院校或留學出國的;

4.根據工作需要，經靖西市衛生健康局進行調配工作崗位的;

5.因不可抗力，導致身體無法正常履行見習崗位職責的。

6.除上述以外的其他有關情形，聘用村醫生需單方面解除聘用協議的，需應同時滿足以下條件：

(1)提前30日書面告知用人單位;

(2)服務期限必須滿3周年，未滿3周年的按差月的應發工資總額賠償市財政。

九、其他

(一)在選拔招聘村醫生崗位人選的各個環節中，對違反紀律的國家機關事業單位工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分或紀律處分。

(二)建立靖西市招聘村醫生人才庫。筆試成績達70分以上人員列入靖西市招聘村醫生人才庫，聘用村醫生流失時，三年內可以從原崗位面試人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，遞補人員聘用期限為原崗位離崗人員剩余期限。

點擊下載>>>

2019年公開招聘村醫生計劃表

2019年公開招聘村醫生報名登記表

靖西市衛生健康局 靖西市人力資源和社會局

2019年9月30日

原標題： 靖西市2019年公開招聘村醫生公告

文章來源：http://www.jingxi.gov.cn/xwzx/tzgg/20190930-2194326.shtml

（責任編輯：李明）