報名時需提供以下資料：

①《廣元市昭化區2019年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才報名表》1份。

②有效身份證原件、復印件1份。

③往屆畢業生需提供學歷證、學位證原件、復印件1份。

④2020年7月31日前畢業的應屆生(未取得畢業證書前)參加資格審查，需提供學生證復印件1份，學校主管畢業生招生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明。其最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業資格條件，以報考者畢業時取得的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱為準。

⑤在編在職工作人員報考者，須提供工作單位、主管部門及組織人社部門出具的書面同意報考證明。

資格審查貫穿引進(招聘)全過程，若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消引進(招聘)資格，責任由考生自負。

2.考試

本次公開引進(招聘)采取綜合淘汰的考試方式進行。考試包括本科生筆試和面試，博士、碩士研究生只參加面試。本科生筆試成績僅作為入闈面試的依據，最終依據面試成績確定入闈考察人員。

(1)筆試。對資格初審合格的國家985、211工程計劃高校全日制大學本科畢業生和急需緊缺醫學專業本科生，按要求進行筆試，筆試科目《綜合知識》，筆試時間、地點詳見《筆試考試通知書》。根據參考人員筆試成績和具體招聘崗位的招聘名額按筆試成績高低5:1確定面試入闈人員，未達到5:1的全部入闈面試，并于2019年11月22日晚上22:00前以電話、短信等方式通知面試入闈人員，請考生務必通訊暢通，并及時回復是否參加面試(收到通知后半小時內回復)，因考生通訊不暢通和不及時回復的，視為自行放棄，責任由報考者自負。因此產生的空額，按筆試成績從高到低依次等額遞補入闈面試人員。

(2)資格復審。本次引進(招聘)的資格復審集中在面試前開展，請入闈面試的考生，帶上報名時提供的資料原件，按電話、短信通知的時間、地點準時參加資格復審，領取《面試通知書》，未按規定時間參加資格復審的，視為自動放棄面試資格，責任由報考者自負，由此出現的空缺按筆試成績從高到低依次等額遞補面試人員。

(3)面試。采取結構化面試的方式進行。對資格復審合格的博士、碩士研究生和入闈面試同一崗位的本科生在同一套試題、同一組考官的條件下進行面試，最終按照考生面試成績從高到低依次等額確定考察對象;對未形成競爭的面試成績不得低于最低成績分數線(70分);同一崗位最后一名成績相同的，由考核組組織加試，擇優確定考察對象。

所有面試考生面試成績合格線為70分，未達到合格線的，取消引進(招聘)資格。

面試成績和入闈考察人員名單于考試結束后3個工作日內在廣元市昭化區門戶網上公布。

(三)考察

根據面試結果等額確定考察人員，考察采取實地考察、電話咨詢、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況，不適宜從事該崗位工作的，不予引進(招聘)。因考察不合格和考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從到低分依次等額遞補。

(四)體檢

體檢由區組織人事部門或用人單位主管部門組織實施。參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等執行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。公告發布后至本次公開引進(招聘)實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

體檢不合格或放棄等原因導致的缺額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從到低分依次等額遞補。

(五)公示

本次引進(招聘)采取分批次公示的方式，擬聘用人員名單在廣元市昭化區門戶網公示7天，接受群眾和社會監督。第一批公示考察、體檢合格的往屆畢業生，第二批公示考察、體檢合格的應屆畢業生。公示前因考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從到低分依次等額遞補進行考察、體檢。

(六)聘用

公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區委組織部、區人力資源和社會局辦理聘用手續，與用人單位簽訂聘用合同。

四、主要優惠政策

(一)政治待遇

1.全日制碩士研究生及以上，試用期滿(試用期一年)，考核合格的。在管理崗位的博士研究生、碩士研究生，直接聘任為七級、八級B類職員;在專業技術崗位的博士研究生、碩士研究生，聘用不受單位崗位總量、等級和結構比例限制，直接聘任為專業技術十級、十二級崗位。

2.對國家985、211工程高校全日制碩士研究生及以上，綜合個人專業、特長和考核等情況，掛職擔任建設、交通、商務、經信等區級部門及產業發展重點鄉鎮副職，一年后經考核認定為的，可按程序提拔擔任事業單位副科級領導。

3.對國家985、211工程高校全日制大學本科生，試用期滿(試用期一年)，考核認定為的，可調整到區級部門或鄉鎮副科級崗位上掛職鍛煉。

(二)經濟待遇

1.引進的碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員，報到后并與用人單位簽訂書面合同后，區財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作補助。

2.引進的國家985、211工程高校全日制大學急需緊缺本科畢業生給予每人3萬元安家補助和300元/月工作補助。

3.急需緊缺醫學類全日制大學本科畢業生給予每人6萬元(區財政3萬元，相關醫院3萬元)安家補助和300元/月工作補助，大學本科規培生給予每人8萬元安家補助和500元/月工作補助。(此外，相關醫院將再根據實際情況給予不同標準的安家補助和工作補助，詳細補助標準以雙方洽談結果為準。

(三)其他待遇

1.引進人才可憑“引進人才合同”，入住人才公寓1套。

2.引進人才的配偶愿意來昭化工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本區對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

3.每年可享受10天的探親假，往返交通費由用人單位按出差標準據實報銷;每年享受1次免費健康體檢。

4.其他待遇按《廣元市昭化區人才特殊支持十條措施(試行)》規定執行，省、市、區另有規定的，以新規定為準。

五、組織管理

本次公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才工作在廣元市昭化區委、區政府的領導下，由區委組織部、區人力資源和社會局、區人才辦具體組織實施，區紀委監委全程監督。聯系電話：區人才辦：0839—8723375;區人社局：0839—8723928);監督電話：區紀委監委：0839—8722477。

本公告未盡事宜，由中共廣元市昭化區委組織部、廣元市昭化區人力資源和社會局、廣元市昭化區人才工作領導小組辦公室負責解釋。

點擊下載>>>附件1-3.doc

1.廣元市昭化區2019年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才報名表

2.廣元市昭化區2019年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才崗位條件一覽表(蘭州站)

3.廣元市昭化區2019年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才崗位條件一覽表(成都站)

原標題：關于2019年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才的公告

文章來源：http://www.zhaohua.gov.cn/News/Detail/20191029073537740.html

（責任編輯：李明）