2017湖南邵陽學院直屬附屬醫院招聘102人方案

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如發現弄虛作假者，則取消應聘資格。

通過資格審查的人員名單在邵陽學院和相應報考單位網站公示,公示結束后請應聘者到相應報考單位人事科領取準考證(領取準考證的時間：2018年1月17日-1月19日)，考試時間、地點見準考證。

(四)考試方法

1、開考比例

崗位應聘人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2、考試方式

①應聘醫學類(醫、護、藥、檢驗、藥劑、技、麻醉、營養、影像、放射、B超、康復醫學、醫務部科員、感染辦科員)采取筆試、實際操作能力測試的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%、實際操作能力測試占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加統一組織的筆試，筆試主要內容見附件1、附件2。筆試采用閉卷方式、紙筆作答，滿分為100分，考試時間為120分鐘。具體筆試時間及地點以準考證為準。

實際操作能力測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍實際操作能力測試人員。實際操作能力測試主要測評應聘者的業務技能。

②應聘其他類(計算機技術人員、財務部科員、醫院辦公室科員、醫院辦公室文秘、醫院辦公室檔案員、病案管理員、人力資源部干事、后勤科員)采取筆試、結構化面試的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%、結構化面試占綜合成績的40%)。

結構化面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍結構化面試人員。面試采取結構化方式,主要測評應聘者所具備的基本能力素質。

③醫學類、其他類均設置綜合成績合格分數線為60分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，則取消該崗位的招聘計劃。其中醫學類應聘學歷要求為博士或高級以上職稱的崗位，采取直接考核的方式。

各環節考試成績在邵陽學院、邵陽學院附屬第一醫院、邵陽學院附屬第二醫院網站公示。

(五)體檢與考核

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績并列的,以筆試成績為準)排名先后，按崗位招聘數1:1等額確定體檢人員，體檢在市級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，醫學類崗位(醫、護、藥、檢驗、藥劑、技、麻醉、營養、影像、放射、B超、康復醫學、醫務部科員、感染辦科員)的應聘者須加測青霉素過敏試驗，如對青霉素過敏，則取消應聘資格。

體檢合格者進入考核環節，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者或放棄資格者，不予遞補。

六、公示

根據綜合成績、體檢及考核結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會廳審查，經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會廳網站和邵陽學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

原標題：2017年邵陽學院直屬附屬醫院公開招聘方案

點擊下載>>>

2017年邵陽學院附屬第一醫院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2017年邵陽學院附屬第二醫院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2017年邵陽學院直屬附屬醫院公開招聘工作人員聯系表.doc

2017年邵陽學院直屬附屬醫院公開招聘報名登記表.doc