2018湖北西陵區專項事業單位招聘醫療崗公告【招11人】

2.面試

(1)面試人員的確定。街道辦事處社區服務中心崗位按照筆試成績從至低分以1：3的比例確定面試人員，社區衛生服務中心崗位按照筆試成績從至低分1：2的比例確定面試人員。若筆試人員出現缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。面試人員名單及時在西陵政務門戶網、西陵區人社局官方微信公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在西陵政務門戶網、西陵區人社局官方微信公告。

(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，每人限時10分鐘，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。

(3)面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點：另行通知

3.綜合成績計算

綜合成績按照筆試成績40%、面試成績60%的兩項之和來計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。面試考生達不到比例的設置合格分數線為70分。考生的面試成績和綜合成績及時在西陵政務門戶網、西陵區人社局官方微信上公告。

(三)體檢與考核

1.體檢。按照招聘崗位1：1的比例從綜合成績至低分的原則確定體檢人員，并在西陵政務門戶網、西陵區人社局官方微信上公告。體檢集中組織在指定縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核。體檢合格者確定為考核對象，若不合格按照本崗位綜合成績排序依次遞補。由區紀委、區委組織部、區人社局及各招聘單位組成考核組對考核對象進行綜合考核。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、法紀觀念、業務能力和工作實績等情況。

體檢不合格、考核不合格和自動放棄等原因造成缺額的，在本崗位考生中按綜合成績由至低分依次遞補。

(四)公示和聘用

考核合格者確定為擬聘對象，將名單在西陵政務門戶網、西陵區人社局官方微信上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束后按有關規定辦理聘用手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按照宜人社規〔2012〕1號文件規定執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)規定處理。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策監督電話：0717-6916281;舉報電話：0717-6927516

原標題：西陵區2018年專項公開招聘部分事業單位工作人員公告

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1.2018年西陵區事業單位公開招聘工作人員崗位及職數表.xls

2 2018年西陵區事業單位公開招聘工作人員報名表.doc