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            2019廣西賀州市事業(yè)單位招聘公告【招360人】


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            五、面試

            面試由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。時(shí)間暫定為7月底前,具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn),面試公告將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_TypeId=15&E_BigClassId=141&E_SmallClassId=476)另行公布。

            (一)公布面試擬入圍人選

            1.面試擬入圍人選公告時(shí)間:2019年7月上旬。

            2.確定面試擬入圍人選:招聘單位在筆試合格人選中,根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從到低分的順序,確定面試擬入圍人選。筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力+照顧加分。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試擬入圍人選。

            3.筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3面試開考比例的崗位,原則上核減招聘計(jì)劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計(jì)劃達(dá)到開考比例的,招聘單位又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,經(jīng)招聘單位的主管部門(縣區(qū)招聘崗位主管部門為縣區(qū)的組織人社部門)同意,報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后,確定入圍面試人選。

            (二)面試擬入圍人選的資格審核

            1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間:2019年7月中上旬。具體時(shí)間以資格審核通告為準(zhǔn)。

            2.資格審核單位:市直事業(yè)單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

            3.資格審核材料:面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核(資格復(fù)審時(shí)要求出具原件)。

            (1)本人有效居民身份證;

            (2)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的,經(jīng)資格審查單位同意,可在面試資格復(fù)審時(shí)提供,逾期未提供的視為放棄聘用資格。

            (3)《2019年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表》;

            (4)戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員及申請(qǐng)少數(shù)民族加分的人員須提供);

            (5)《核心課程證明》(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下,須提供其畢業(yè)出具的核心課程證明);

            (6)駐賀部隊(duì)隨軍家屬審批表(報(bào)考定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬的人員須提供);

            (7)《主管單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供),提供同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)資格審查單位同意,可在面試資格復(fù)審時(shí)提供。面試資格復(fù)審時(shí)未提供主管單位同意報(bào)考證明的(主管單位蓋章),視為放棄聘用資格;

            (8)報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員,須提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。

            材料提交方式和時(shí)間:面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式,將有關(guān)材料提交面試資格審查單位,并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式配送相關(guān)材料的復(fù)印件,并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間以資格審核通告為準(zhǔn)。

            報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,由面試資格審查單位取消面試資格,并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

            (三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2019年7月中旬。

            面試擬入圍人選公布后,如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核,或是出現(xiàn)未通過資格審核,或是自愿放棄面試資格的,按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的,招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)局,然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格,由招聘單位人事主管部門通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

            放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(qǐng)(并親筆簽名,按手印)。

            (四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

            1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后,確定面試入圍人選,并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

            面試公告一般距面試前7天發(fā)布,暫定2019年7月下旬。

            2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試前,各招聘單位要通知進(jìn)入面試的人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的,視為放棄聘用資格。

            面試資格復(fù)審一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

            (五)實(shí)施面試

            1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)局、各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn)),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督,并接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

            2.面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余按扣3分處理。

            3.面試成績(jī)滿分為100分,60分以上為合格(1:1崗位除外),未達(dá)60分者不能進(jìn)入考察、體檢等程序。

            4.報(bào)考縣級(jí)以上事業(yè)單位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員,其面試成績(jī)需達(dá)到65分以上方為合格(定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬崗位除外),否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

            5.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)或駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位、定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員,其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上方為合格,否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

            六、體檢和考察

            (一)確定體檢和考察人選

            1.綜合成績(jī)的計(jì)算方式。

            綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)

            2.確定體檢和考察人選。

            根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的,從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

            綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。

            (責(zé)任編輯:李明)

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